玉溪市**工贸有限公司、李*明确认劳动关系纠纷二审民事判决书

律师观点分析

　　律师观点分析
　　刘律师代理的被上诉人
　　案件基本情况:
　　上诉人玉溪市云*工贸有限公司（以下简称云*公司）因与被上诉人李**确认劳动关系纠纷一案，不服云南省玉溪市红塔区人民法院（2019）云0402民初708号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。
　　裁判分析过程:
　　一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，李**与云*公司符合法律、法规规定的主体资格，李**到云*公司工作，其工作受云*公司的安排管理，所提供的劳动系云*公司的业务组成部分，云*公司的各项劳动规章制度适用于李**，李**受云*公司的劳动管理，且云*公司已为李**购买了相关保险，故云*公司与李**之间存在劳动关系，云*公司主张其与李**之间不存在事实劳动关系的诉请，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条之规定，判决：“原告玉溪市云*工贸有限公司与被告李**之间存在劳动关系。”
　　二审中，双方当事人未提交新证据。
　　经审理，李**受伤的时间不影响本案的处理，本院不作认定；其余一审认定的事实，本院予以确认。
　　本院认为，云*公司、李**符合法律、法规规定的主体资格，双方达成口头试用约定后，李**到云*公司工作，其工作系云*公司的业务组成部分，受云*公司的安排管理,且云*公司为李**投保了团体人身意外伤害保险。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”自李**到云*公司工作之日，双方便建立了劳动关系。云*公司上诉主张与李**不存在劳动关系，与本院查明的事实不符，本院不予支持。
　　裁判结果：
　　驳回上诉，维持原判。